В ГМС обсуждена работа, проделанная в связи с замещением в нефтегазовых проектах иностранного персонала национальными кадрами

В соответствии с подписанным 14 ноября 2013 года с участием Государственной Миграционной Службы (ГМС) «Протоколом о сотрудничестве в сфере национализации между компанией “BP Exploration (Caspian Sea) Ltd” и Государственной Нефтяной Компанией Азербайджанской Республики» было принято решение о поэтапном замещении в нефтегазовых проектах иностранного персонала национальными кадрами.

На встрече, где представители BP и Государственной Нефтяной Компании выступили с презентацией о результатах политики национализации, были доведены до внимания, достигнутые в этой области успехи.

Начальник ГМС, государственный советник миграционной службы II класса Фирудин Набиев сообщил, что как неоднократно подчеркивал в своих  выступлениях Президент Ильхам Алиев, в центре осуществляемой политики стоит гражданин Азербайджана. ГМС, выполняющая такую важную миссию, как защита внутреннего рынка труда, успешно продолжает осуществление последовательных мероприятий в направлении регулирования в соответствии с законом использования иностранной  рабочей силы. В соответствии с целью, поставленной главой нашего государства, Служба успешно осуществляет государственный контроль над привлечением иностранцев к оплачиваемой трудовой деятельности только в рамках установленной квоты для того, чтобы развитием Азербайджана в первую очередь смогли воспользоваться граждане страны. Государственная Миграционная Служба осуществляет соответствующие мероприятия относительно создания механизма с целью предотвращения участия не обладающих квалификацией иностранных кадров на национальном рынке труда, ужесточения для обеспечения рационального использования местных трудовых ресурсов квоты трудовой миграции и привлечения высококвалифицированных иностранных работников в соответствии с требованиями формирования в стране инновационной,  конкурентоустойчивой экономики.

Ф.Набиев довёл до внимания и то, что согласно «Порядку определения квоты трудовой миграции», утвержденному Кабинетом Министров с учетом состояния внутреннего рынка труда, потребности в рабочей силе, наличия свободных рабочих мест, на которые не претендует гражданин Азербайджана, обладающий профессиональной подготовкой и специальностью, отвечающими требованиям места работы, возможности органов службы занятости по обеспечению потребности работодателей в рабочей силе за счет местных трудовых ресурсов, а также необходимости привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, работодатели до 1 мая каждого года представляют в Государственную Миграционную Службу прогноз-информацию о потребности в иностранной рабочей силе на следующий год с указанием профессий по Классификации Занятости.

На встрече с участием вице-президента Государственной Нефтяной Компании Азербайджанской Республики по кадрам, режиму и информационным технологиям Халика Мамедова, вице-президента компании BP Азербайджан по человеческим ресурсам Лейлы Новрузовой и вице-президента по внешним связям и стратегии Бахтияра Асланбейли было подчеркнуто, что вот уже несколько лет ГМС строго контролирует вопросы поэтапного замещения в нефтегазовых проектах иностранного персонала национальными кадрами. Потому, что в «Протоколе о сотрудничестве в сфере национализации между компанией “BP Exploration (Caspian Sea) Ltd” и Государственной Нефтяной Компанией Азербайджанской Республики» в качестве приоритета определено усиление контроля в этой сфере. В соответствии с Планом на 2014-2018 годы, в результате политики национализации было достигнуто увеличение числа работающих в нефтегазовых проектах граждан Азербайджана с 78% до 90%. К 2018 году намечена цель достижения числа национальных кадров в этой сфере до 95%.

Начальник Службы отметил, что в рамках законодательства компании BP оказывается возможная поддержка и есть необходимость и впредь акцентировать внимание на процессе, связанном с продолжением в соответствии с годовым планом работ по увеличению числа работающих в этой компании граждан Азербайджана. Ф.Набиев  подчеркнул, что еще большее развитие взаимосвязей, деловые контакты вносят свой вклад в совместное решение возникающих технических проблем.