Государственная Миграционная Служба провела очередное мероприятие по информированию работодателей

На встрече с представителями работодателей, функционирующих в нашей республике, первый заместитель начальника Службы, государственный советник миграционной службы III класса Вели Нагиев  рассказал об условиях, созданных Президентом Ильхамом Алиевым для частного сектора и предпринимательства в Азербайджане. Он рассказал о работе, проделанной Государственной Миграционной Службой, как органом центральной исполнительной власти, в  связи с этой сферой в рамках установленных законодательством полномочий в соответствии со стратегией, определённой главой государства. Он отметил, что сегодняшняя встреча служит как доведению до внимания участников встречи информации об определенных новшествах в законодательстве, так и поощрению соблюдения субъектами предпринимательства и работодателями установленных процедур, связанных с привлечением иностранной рабочей силы к оплачиваемой трудовой деятельности. На встрече была дана информация о требованиях «Порядка определения квоты трудовой миграции», утверждённого постановлением Кабинета Министров от 14 марта 2016 года № 124. Согласно Порядку, утвержденному с учетом состояния внутреннего рынка труда, потребности в рабочей силе, наличия свободных рабочих мест, на которые не претендует гражданин Азербайджана, обладающий профессиональной подготовкой и специальностью, отвечающими требованиям места работы, возможности органов службы занятости по обеспечению потребности работодателей в рабочей силе за счет местных трудовых ресурсов, а также необходимости привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, работодатели до 1 мая каждого года представляют в Государственную Миграционную Службу прогноз-информацию о потребности в иностранной рабочей силе на следующий год с указанием профессий по Классификации Занятости. Было сказано, что ряд компаний, холдингов, одним словом, некоторые работодатели не предоставляют своевременную или полную прогноз-информацию, и в результате после утверждения трудовой квоты, эти работодатели не могут привлечь иностранных специалистов в требуемом количестве, что приводит к возникновению вопросов, влияющих на их бизнес-план. Потому, что квота трудовой миграции - последний предел числа иностранцев, которые могут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью на территории республики в течение календарного года. Поэтому каждый работодатель в запланированных им проектах должен заранее определить потребность в иностранной рабочей силе и в соответствии с принятым Порядком должен обеспечить предоставление в установленный срок в ГМС прогноз-информации. Было доведено до внимания, что форма прогноза-информации размещена на официальном сайте Государственной Миграционной Службы (http://migration.gov.az) и функционирует в режиме онлайн.

На мероприятии также было отмечено, что для обеспечения прозрачности и объективности в сфере рассмотрения жалоб занимающихся предпринимательством физических и юридических лиц, защиты прав и охраняемых законом интересов лиц в этой сфере в соответствии с Указом Президента Азербайджана от 3 февраля 2016 года были созданы Апелляционный Совет Государственной Миграционной Службы и Секретариат Совета, утверждён их состав и Положение Совета. Заслуживает одобрения то, что в Службу не поступали жалобы от занимающихся предпринимательской деятельностью физических и юридических лиц.

На встрече была подчеркнута мысль о том, что использование местных трудовых ресурсов в реализуемых сегодня в нашей стране больших проектах - один из основных приоритетов. Потому, что, как отметил Президент Ильхам Алиев, развитием Азербайджана в первую очередь должны воспользоваться его граждане. С этой точки зрения, в осуществлении этой политики Государственная Миграционная Служба внесла свой вклад в исполнение программы по национализации кадров в энергетических, нефтегазовых проектах страны. Так, согласно отраженным в «Контракте века» положениям, являющиеся операторами, контракторами, субконтракторами в нефтегазовых месторождениях нашей страны компании завершили разработку своих программ по национализации кадров и утверждена программа по национализации на 2014-2018 годы. В соответствии с Планом, в результате политики национализации число работающих в нефтегазовых проектах граждан Азербайджана увеличилось с 78% до 90%, к 2018 году намечена цель достижения числа национальных кадров в этой сфере до 95%.

Затем участники мероприятия были проинформированы о мерах борьбы с незаконной миграцией и достигнутых результатах. Ещё раз была разъяснена необходимость соблюдения требований законодательства, как работодателями, так и иностранцами и лицами без гражданства. Было подчеркнуто, что посредством ЕМИС Государственная  Миграционная Служба осуществляет полный контроль над въездом в страну и выездом из страны, проживанием, местом работы каждого иностранца и лица без гражданства.

В заключении ещё раз было отмечено, что встреча служит обеспечению удобств работодателей в Азербайджане, улучшению предпринимательской среды, в том числе созданию благоприятных условий для иностранных инвестиций, открытия новых рабочих мест, стимулирует успешную деятельность функционирующих в этом направлении как местных, так и иностранных физических и юридических лиц с учетом соблюдения требований миграционного законодательства нашей страны.

На мероприятии были даны ответы на интересующие участников многочисленные вопросы.

Участники выразили удовлетворение организацией мероприятия. Предприниматель Мужделим Бозгурд, представитель компании BP Севда Нагиева, ответственное лицо Американской Торговой Палаты в Азербайджане Рашид Мамедов и другие поблагодарили за подробную информацию и просвещение.